Metodik
Vår metodik vid rekrytering utgår ifrån att en individs prestation är funktionen av dess kompetens, motivation och förmåga.Kompetens består enligt vår definition både av konkret erfarenhet och kunskap, men också av ledarskapskompetenser och personliga egenskaper. Vi arbetar med vedertagna urvalsmetoder såsom kompetensbaserad intervjuteknik och olika testverktyg för att säkerställa individers färdigheter och drivkrafter. Genom den unika metoden Capability Match kan vi också objektivt kvantifiera individers förmåga och ställa den i relation till den aktuella rollens komplexitet.
Läs mer om Capability Match
