Rekryteringsprocessen

För varje uppdrag sätter vi samman ett projektteam som består av konsulter och researchers med den mest relevanta kunskapen och erfarenheten.

Vi tror att den bästa garantin för ett lyckat resultat är ett gediget hantverk. Vi vänder på alla stenar för att hitta de bästa kandidaterna som sedan genomgår en metodisk urvalsprocess. En individs prestation är en funktion av dess kompetens, motivation och förmåga. De kandidater vi utvärderar bedöms med utgångspunkt i dessa parametrar.

Capability Match

Capability Match är en metod baserad på mer än 50 års forskning av den kanadensiske professorn Elliott Jaques.

Elliott Jaques har visat att olika roller i en organisation ställer olika krav på rollinnehavarens förmåga att hantera komplexitet. En roll med längre planeringshorisont medför större osäkerhet och fler faktorer att ta hänsyn till. Detta ställer högre krav på förmågan att hantera komplexitet jämfört med roller med kortare planeringshorisont. Elliott Jaques forskning visar att såväl rollens nivå som olika personers förmåga att hantera komplexitet är mätbar.

När man använder Capability Match i rekryteringssammanhang inleder man med att kvantifiera den aktuella rollens nivå. Slutkandidaterna genomgår sedan en bedömning för att säkerställa kompatibilitet med rollen.