Förändring händer, vare sig vi vill eller inte. Människor byter arbetsplats och marknader byter riktning. Du kan bara kontrollera hur din verksamhet möter förändring.
Genom att utvärdera er nuvarande kompetens, strategisk som operativ, och identifiera vilka som kan komma att behövas i framtiden kan ni ger er själva bästa möjliga förutsättningar att hantera förändring.
Skapa en långsiktig talangpool med externa och interna kandidater för att säkerställa att er verksamhet alltid har kompetensen som behövs för att växa.
Skapa en långsiktig plan för era resurser, bygg upp en talangbuffert och säkerställ att ni alltid vet vilka som är redo att börja göra skillnad för ert företag.
Genom att utveckla en positiv relation till relevanta potentiella kandidater får du ett levande och ständigt pågående varumärkesarbete.
Relationsbyggande som sker utanför de skarpa rekryteringssituationerna ger dig möjligheten att upptäcka nya kompetenser, affärsområden eller arbetsätt.
Vilka kompetenser har ni idag? Tydliggör vilka affärskritiska individer som behövs för att nå era långsiktiga mål.
Vilka kompetenser letar vi efter? Med hjälp av framgångsprofiler ser vi förbi fyrkantiga kravprofiler och bygger en meningsfull talangpool.
Etablera en stark och transparent relation med dagens och framtidens nyckelkompetens och se till att de är redo att aktiveras när tillfället är rätt.
Tillsammans utformar vi en aktivitetsplan för att underhålla er relation med kandidaterna.