Talangpool

Se till att ert företag har den kompetens ni behöver idag och om 12 månader.

Rekrytera proaktivt.

Förändring händer, vare sig vi vill eller inte. Människor byter arbetsplats och marknader byter riktning. Du kan bara kontrollera hur din verksamhet möter förändring.

Genom att utvärdera er nuvarande kompetens, strategisk som operativ, och identifiera vilka som kan komma att behövas i framtiden kan ni ger er själva bästa möjliga förutsättningar att hantera förändring.

Skapa en långsiktig talangpool med externa och interna kandidater för att säkerställa att er verksamhet alltid har kompetensen som behövs för att växa.

 

En Talangpool ger er möjligheten att:

Se vilka kompetenser företaget har idag.
Analysera vilka affärskritiska kompetenser som kommer behövas på kort och lång sikt.
Skapa framgångsprofiler för önskvärda talanger och knyt dem till er talangpool.
Anställa rätt kandidater för er verksamhet från talangpoolen när en tjänst öppnas upp.
Hantera förändring.

Låt förändring ske på dina villkor.


En talangpool gör det det oväntade väntat. Den hjälper dig hantera att kompetensmarknaden och affärsvärlden förändras snabbare än någonsin och planera för framtiden. Att alltid veta vilka personer som är intresserade av ert företag och vilka kompetenser som passar för olika affärskritiska roller.

Att alltid ligga steget före förändring och låta det ske på dina villkor.

Riskminimerad rekrytering

Skapa en långsiktig plan för era resurser, bygg upp en talangbuffert och säkerställ att ni alltid vet vilka som är redo att börja göra skillnad för ert företag.

Ett levande varumärke

Genom att utveckla en positiv relation till relevanta potentiella kandidater får du ett levande och ständigt pågående varumärkesarbete.

Skapa förutsättningar för det oväntade

Relationsbyggande som sker utanför de skarpa rekryteringssituationerna ger dig möjligheten att upptäcka nya kompetenser, affärsområden eller arbetsätt.

Vår process

1

Analys

Vilka kompetenser har ni idag? Tydliggör vilka affärskritiska individer som behövs för att nå era långsiktiga mål.

2

Framgångsprofil

Vilka kompetenser letar vi efter? Med hjälp av framgångsprofiler ser vi förbi fyrkantiga kravprofiler och bygger en meningsfull talangpool.

3

Utformning av talangpool

Etablera en stark och transparent relation med dagens och framtidens nyckelkompetens och se till att de är redo att aktiveras när tillfället är rätt.

4

Underhåll/uppföljning

Tillsammans utformar vi en aktivitetsplan för att underhålla er relation med kandidaterna.

Vill du vet hur vi kan hjälpa dig?
Kontakta oss.

Vi är bara ett formulär bort. Fyll i, och skicka, formuläret så återkommer vi så snart som möjligt.

Det här är våra tjänster: