Ledningsgrupper i samband med strategiska förändringar - eller få objektiv hjälp med att bedöma kandidater till nyckelpositioner.
Förändring genom att skapa en långsiktig talangpool med framtida kandidater.
Ert varumärke och ge er verksamhet alla förutsättningar att hitta och behålla kompetens.
I vissa situationer är det mer som står på spel än andra. Investerar du i en person eller en verksamhet vill du känna dig trygg i att din utvärdering har gjorts enligt konstens alla regler.
Vi hjälper dig att mäta och bedöma människors kompetens, kapacitet och egenskaper med de verktyg som passar just ditt behov.
Var redo när framtiden slår till. Genom att utvärdera, identifiera och utveckla era nuvarande talanger till framtidens ledare, ser vi till att generationsskiften alltid blir en möjlighet.
Innan ni kan attrahera den bästa kompetensen måste ni sätta den i perspektiv. Förstå hur marknaden ser ut. Vad som får kandidater att välja en arbetsgivare över en annan. Vilka förutsättningar ni har idag och vad ni behöver göra för att öka er attraktionskraft i framtiden.
HR Due Diligence Talentia utvärderar ledningsgrupper och nyckelpersoner vid fusioner, förvärv och andra typer av strategiska företagsförändringar.
Skapa bästa möjliga förutsättningar för att hitta den kompetens ni behöver genom att förstå:
Noggrann och löpande utvärdering av interna och externa kandidater ger dig en tydlig bild av vilka kompetenser ni kan börja utveckla idag; och vilka som behöver rekryteras utifrån.
Analysera nuläget och framtiden
Vilka kompetenser har vi idag och vilka kommer vi att behöva på lång sikt?
Skapa framgångsprofiler
Vilka egenskaper och förmågor har de personer vi behöver för att förverkliga företagets mål?
Utforma en successionsstrategi
Utveckla och värdera interna talanger, planera för rekrytering av de kompetenser som saknas utifrån.
För dig som redan har en eller fler tilltänkta kandidater för en nyckelroll, kan vi bistå med utvärderingsverktyg för att hjälpa dig fatta rätt beslut.