Ledningsgrupper i samband med strategiska förändringar - eller få objektiv hjälp med att bedöma kandidater till nyckelpositioner.
Förändring genom att skapa en långsiktig talangpool med framtida kandidater.
Ert varumärke och ge er verksamhet alla förutsättningar att hitta och behålla kompetens.
HR Due Diligence Talentia utvärderar ledningsgrupper och nyckelpersoner vid fusioner, förvärv och andra typer av strategiska företagsförändringar.
Skapa bästa möjliga förutsättningar för att hitta den kompetens ni behöver genom att förstå:
Noggrann och löpande utvärdering av interna och externa kandidater ger dig en tydlig bild av vilka kompetenser ni kan börja utveckla idag; och vilka som behöver rekryteras utifrån.
Analysera nuläget och framtiden
Vilka kompetenser har vi idag och vilka kommer vi att behöva på lång sikt?
Skapa framgångsprofiler
Vilka egenskaper och förmågor har de personer vi behöver för att förverkliga företagets mål?
Utforma en successionsstrategi
Utveckla och värdera interna talanger, planera för rekrytering av de kompetenser som saknas utifrån.
För dig som redan har en eller fler tilltänkta kandidater för en nyckelroll, kan vi bistå med utvärderingsverktyg för att hjälpa dig fatta rätt beslut.