Kompetensmarknadsanalys

Se var ni passar in på kandidaternas bild av kompetensmarknaden och hur ni kan utveckla ert erbjudande.

Hur ligger ni till egentligen?

Det är tydligt vad ni letar efter. Nyckeln som öppnar dörren till det nya affärsområdet, eller stjärnan som hjälper er ta er an fler spännande projekt. Men innan ni kan hitta kompetensen ni letar efter, måste ni få en tydlig bild av era, och marknadens, förutsättningar.

Det är kandidatens marknad

Kandidater tar faktorer som lön, närmaste chef och företagskultur i beräkning när de väljer arbetsgivare. De har arbetat i flera år hos dina konkurrenter, ett annat bolag i er näringskedja eller en stor aktör i en närliggande bransch.

När de berättar vad som är ett attraktivt erbjudande, borde du lyssna.

En kompetensmarknadsanalys ger er bästa möjliga förutsättningar för att hitta den kompetens ni behöver genom att analysera:

  • Vad kandidater värderar när de väljer arbetsgivare
  • Hur många relevanta kandidater som finns på marknaden
  • Hur kandidater ser på ert företag
  • Vilka förändringar ni kan göra för att attrahera kompetensen ni söker.

Hur stor är er kandidatmålgrupp egentligen?


Utbildning, ålder eller erfarenhet används ofta för att definiera en kandidatmålgrupp. Inte för att det är konkreta framgångsfaktorer, utan för att det är enkelt. Istället för att utvärdera kandidatens förmåga letar vi efter det vi vill se, och antar att kandidaten kommer att lyckas.

Vi vet att din kandidatmålgrupp är större än vad du tror. Att kandidater inte ska bedömas efter vad de har gjort, utan vad de kommer att göra.

Utveckla ert erbjudande

Verkligheten finns inte i en branschrapport. Lyssna på vad kandidaterna säger om marknaden och anpassa ert erbjudande efter dem.

Ge rätt bild av ert företag på micro-nivå

Varje avdelning ger sin egen bild av företagets kultur. Genom att analysera den lokala arbetsmiljön ser vi till att den tolkningen alltid är attraktiv för kandidater.

Rekrytera realistiskt

En rekrytering ska tillföra mer än vad den kostar. Vi hjälper er att sätta realistiska förväntningar på er rekrytering.

Vår process

1

Problemställning

Vilken kompetens letar ni efter?

Var letar ni efter den, och varför? Hur kommunicerar ni ert erbjudande idag?

2

Data- och marknadsanalys

Intervjuer av kandidater från er målgrupp, konkurrenskartläggning, specifik lönestatistik, och rollfördelning.

3

Insiktsrapport

En tydlig bild av kompetensmarknaden och hur ni kan maximera era förutsättningar på den.

Har du några frågor till oss?
Klicka här för att kontakta oss

Vi är bara ett formulär bort. Fyll i, och skicka, formuläret så återkommer vi så snart som möjligt.

Det här är våra tjänster: