Se var ni passar in på kandidaternas bild av kompetensmarknaden och hur ni kan utveckla ert erbjudande.
Det är tydligt vad ni letar efter. Nyckeln som öppnar dörren till det nya affärsområdet, eller stjärnan som hjälper er ta er an fler spännande projekt. Men innan ni kan hitta kompetensen ni letar efter, måste ni få en tydlig bild av era, och marknadens, förutsättningar.
Kandidater tar faktorer som lön, närmaste chef och företagskultur i beräkning när de väljer arbetsgivare. De har arbetat i flera år hos dina konkurrenter, ett annat bolag i er näringskedja eller en stor aktör i en närliggande bransch.
När de berättar vad som är ett attraktivt erbjudande, borde du lyssna.
En kompetensmarknadsanalys ger er bästa möjliga förutsättningar för att hitta den kompetens ni behöver genom att analysera:
Verkligheten finns inte i en branschrapport. Lyssna på vad kandidaterna säger om marknaden och anpassa ert erbjudande efter dem.
Varje avdelning ger sin egen bild av företagets kultur. Genom att analysera den lokala arbetsmiljön ser vi till att den tolkningen alltid är attraktiv för kandidater.
En rekrytering ska tillföra mer än vad den kostar. Vi hjälper er att sätta realistiska förväntningar på er rekrytering.
Vilken kompetens letar ni efter?
Var letar ni efter den, och varför? Hur kommunicerar ni ert erbjudande idag?
Intervjuer av kandidater från er målgrupp, konkurrenskartläggning, specifik lönestatistik, och rollfördelning.
En tydlig bild av kompetensmarknaden och hur ni kan maximera era förutsättningar på den.